女性高管比例每年连续上升。让我们仔细观察一下机会平等问题，当按性别和职务类别分析晋升率时，数据表明，在某些地区，女性晋升率与男性相同，甚至更高。 在操作员类别中, 女性在所有地区一直保持较高的晋升率，不过，这一点应结合女性在操作员总数中的占比综合考虑。
确保残疾员工享受平等的机会和待遇是我们人才战略的另一个重要方面，我们的全球残疾员工融合支持预算超过200万美元。
女性高管比例每年连续上升。让我们仔细观察一下机会平等问题，当按性别和职务类别分析晋升率时，数据表明，在某些地区，女性晋升率与男性相同，甚至更高。 在操作员类别中, 女性在所有地区一直保持较高的晋升率，不过，这一点应结合女性在操作员总数中的占比综合考虑。
确保残疾员工享受平等的机会和待遇是我们人才战略的另一个重要方面，我们的全球残疾员工融合支持预算超过200万美元。