我们的人力资源战略旨在确保正常的录用率和留任率,适应公司在规模、能力和新员工动态融合方面的需求变化。通过实施“人才绩效管理”计划,我们启动了多个内部人资计划,解决并改进人才吸引和留用问题。这个综合计划包含7个工作流,旨在促进人才发展、人才赏识和按照业务需求协调人才。

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